Dans le cadre de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 (loi n°2018-771) qui vise à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, les entreprises ont l’obligation de publier leur performance en matière d'égalité salariale.

L’Index de l’égalité professionnelle permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise. Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 5 indicateurs permettant d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels agir.

Pour l’année 2022, l'UES ENTIS, dont fait partie la Mutuelle de France Unie, obtient une note de 87 points sur 100, les résultats par indicateur étant les suivants :

• 27 points sur 40 au titre de l’écart de rémunération
• 20 points sur 20 au titre de l’écart d’augmentations individuelles
• 15 points sur 15 au titre de l’écart de promotions
• 15 points sur 15 au titre du pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité
• 10 points sur 10 au titre du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations